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高端猎头灵活用工
招聘职位 工作地区 人数 发布时间 M
  • 车载天线工程师 2020-11-12  

    岗位职责:
    1、根据开发要求和客户需求,制定天线规格、开发计划等;
    2、完成产品设计方案的开发及样机调测验证,依据产品开发流程输出对应的产品开发文件;
    3、对研发样品进行可靠性测试;
    4、跟进新产品试产,客户样品制作等工作,负责对生产部进行新产品知识培训,对试产问题进行分析并向生产部门提供技术支持;
    5、负责成熟产品设计变更和变更控制、生产异常处理等维护工作,必要时为市场中心、客户提供技术支持,对客户与设计相关的投诉问题进行分析,并输出问题分析报告;
    6、完成领导交办的其它工作。


    任职要求:
    1、本科及以上学历,电磁场与微波技术、电磁场与无线技术、通信相关专业;
    2、熟练掌握天线基本原理;
    3、熟练使用天线相关仿真软件:Ansoft HFSS或CST微波工作室;
    4、熟练使用矢量网络分析仪等相关天线调测设备;
    5、具备车载天线项目开发管理经验和独立的项目设计开发能力;
    6、熟悉车载天线的相关指标项目明细;
    7、熟悉车载天线设计要求的行业规范及检测标准;
    8、熟悉车载天线所在系统的行业规范及系统检测标准;
    9、具备车载天线、基站天线、GNSS天线项目开发者优先。


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  • 人力资源中心总经理 2020-11-12  

    职责描述:
    全面统筹规划集团人力资源战略,根据集团战略规划,组织编制、修订集团 人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求。
    负责组织制定集团人力资源管理政策,组织制定和修订集团及业务板块人力 资源管理流程、制度。
    构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系,包括组织、招聘、培训 、薪酬、绩效、员工关系等相关模块工作的分解、执行、监督和完善。
    负责建立推动人才管理项目,建立全面人才管理体系,持续优化高潜质人才 选拔标准、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作 。
    负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划 并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力。
    根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企 业文化建设。


    任职资格:
    全日制本科以上学历。
    1、8年以上大型多元化集团公司人力资源管理工作经验,其中3年以上大型 集团公司人力资源统筹管理工作经验;

    2、具有全国TOP30地产企业人力资源管理负责人经验优先。
    3、熟悉人力资源流程体系,系统的企业管理知识、丰富的人力资源管理知 识和法律知识; 

    4、在人力资源体系构建、企业文化建设和集团化管理有很深的专业造诣, 并有组织人力资源重大变革的成功经历。


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  • 销售总监 2020-11-12  

    职责描述:
    1、根据公司战略方向,配合公司制定销售目标,负责公司企业解决方案产品的销售及推广;
    2、能亲自对全国范围内行业目标客户进行商机挖掘,项目需求挖掘、过程把控、推进销售合同签单;
    3、能够建立大客户营销标准业务流程,负责大客户销售队伍提能培训与指导;
    4、带领团队定期向客户传递业务产品价值,提升与客户的合作成功几率,对经营结果和客户满意度负责。

    任职要求:
    1、本科及以上学历,五年以上大客户解决方案产品销售经验,曾在国内外上市软件公司有过行业销售与售前顾问经验者优先;
    2、有组建及管理独立销售团队的经验;
    3、具备出色的逻辑思维分析能力,沟通协调能力、大项目管理能力、方案演讲能力和团队协作能力。


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  • 集团信息技术部副总经理 2020-11-06  

    岗位职责:
    1、 根据集团金融科技信息化建设目标,协助建立集团及所有子公司信息化管理;体系并进行推进,协助制定集团信息决策和信息管理规则;
    2、 负责协助集团及各业务单位网站系统的总体规划和开发管理,完成平台搭建及后期维护工作;
    3、监管各业务单位自主开发项目,有效管理和融合各业务单位的后台数据;
    4、制定并优化项目方案,确保各项目有效符合公司业务需求;
    5、指导技术团队学习、交流,并不断提升团队的技术水平;
    6、协助部门长进行部门内部管理;
    7、上级领导交代的其他任务。

    任职要求:
    1、本科以上学历、信息技术、管理学等相关专业毕业;
    2、八年以上工作经验,三年以上项目管理经验,有金融类大、中型系统开发项目管理经验优先考虑;
    3、良好的沟通能力、优秀的项目管理能力、高度的工作责任心与执行力。


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  • 微服务架构师 2020-09-15  

    岗位职责:
    负责企业级微服务框架的设计,并承担核心服务的代码编写
    新技术的预研和产品化的工作;负责微服务组件性能优化。


    任职要求:
    1、本科或以上学历,计算机相关专业优先;
    2、有 3 年以上 Spring Cloud 微服务产品架构与研发工作经验,深度参与过日活千万级、亿级以上的大型互联网项目的微服务架构设计并有微服务容器云落地经验者优先;
    3、熟悉 Spring Cloud 微服务架构,有深入阅读 Spring Cloud 源代码、Spring Boot 源代码、Spring 源代码经验;
    4、熟练高并发场景下容错、限流、熔断实现方式,至少精通一款主流 API 网关(如 Zuul、Spring Cloud Gateway、Kong),有 Spring cloud gateway 网关的二次开发和调优经验优先;
    5、参与或主导过大型微服务项目服务治理方案设计,对微服务治理有深刻认识,有相关系统开发或推动落地经验者;
    6、熟悉分布式架构,跨中心高可用架构,异地多活架构


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  • 总裁助理(副总裁级别) 2020-09-15  

    总裁助理(副总裁级别)


    岗位职责:
    1.协助总裁制定和实施集团发展战略规划和年度经营计划,涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节,建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
    2.组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算,制订相应的季/工作实施计划,严格执行评价考核管理,并根据市场和集团的实际情况予以调整和优化;
    3.根据集团经营目标,制定各项目全生命周期节点,并协调督促各中心/部门编制项目分项计划,经协调平衡后拟定项目总体开发计划及分解计划,依据项目开发计划中确立的主节点计划,监督检查项目各环节的实际时间进度,识别项目进度风险,定期组织协调会,促使整体项目进度目标的实现;
    4.研判项目经营风险,组织编制审核项目运营分析报告,优化项目开发节点,向总裁提出改进建议;
    5.制定分管部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的人才队伍;
    6.完成总裁交办的其他工作任务。


    任职要求:
    1.35-50岁,全日制本科及以上学历(1996年以前毕业可放宽到全日制大专),经济、管理、建筑、房地产等相关专业背景优先,品行端正,优秀的沟通能力、书面表达能力、组织协调能力;
    2.10年以上房地产行业背景,其中至少5年运营管理或相关高层管理岗位背景,有知名地产企业工作经历优先;
    3.本集团在人才选拔过程中将严格背调,虚假学历和简历请勿尝试;
    4.工作地址位于惠州大亚湾(临深区域,距坪山5公里左右),可购买深圳社保。集团在惠州大亚湾区有丰富的土地储备,现广纳贤才,欢迎有识之士加盟。


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