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Recruitment position

高端猎头灵活用工
招聘职位 工作地区 人数 发布时间 M
  • 产品经理 2021-03-03  

    职位描述

    1、根据公司发展战略,协助品牌总监制定年度总体产品开发规划,执行跟进新品开发,协助产品上市销售,提升品牌形象;

    2、市场调研竞品分析,新品提案,产品开发立项;

    3、掌握行业动向以及市场发展趋势,负责产品上市前的需求调研、策划,对产品市场定位,产品包装及价格策略提出建议;

    4、根据品牌发展的策略,提出确定新品概念,对新产品市场定位、产品包装及价格策略提出建议;

    5、针对新产品进行技术改良和产品概念细分,丰富产品品种,提升新产品市场竞争力;

    6、对新品上市进行全面的沟通策划,管理第三方公司按期按质完成任务;

    7、负责新品上市前,与培训、品牌形象等相关推广部门的沟通,并制作符合需求的宣传资料;

  • 微服务架构师 2021-03-03  

    岗位职责:
    负责企业级微服务框架的设计,并承担核心服务的代码编写
    新技术的预研和产品化的工作;负责微服务组件性能优化。


    任职要求:
    1、本科或以上学历,计算机相关专业优先;
    2、有 3 年以上 Spring Cloud 微服务产品架构与研发工作经验,深度参与过日活千万级、亿级以上的大型互联网项目的微服务架构设计并有微服务容器云落地经验者优先;
    3、熟悉 Spring Cloud 微服务架构,有深入阅读 Spring Cloud 源代码、Spring Boot 源代码、Spring 源代码经验;
    4、熟练高并发场景下容错、限流、熔断实现方式,至少精通一款主流 API 网关(如 Zuul、Spring Cloud Gateway、Kong),有 Spring cloud gateway 网关的二次开发和调优经验优先;
    5、参与或主导过大型微服务项目服务治理方案设计,对微服务治理有深刻认识,有相关系统开发或推动落地经验者;
    6、熟悉分布式架构,跨中心高可用架构,异地多活架构

  • 财务产品经理 2021-02-05  

    岗位职责:

    1.负责对接财务信息化需求,包括预算、费控、资金、税务、报表等各方面提出IT规划及解决方案

    2.负责财务共享中心建设,包括项目实施,及对接外部产品的解决方案

    3.有发现及识别公司组织及业务形态变化的敏感力,及时作出方向性调整,善于建立业务认知体系及做长线规划

    4.持续关注业内优秀的财务系统架构,善于将优秀实践与具体业务场景相结合,通过系统提升财务及相关方的使用效率及体验

    5.有利用BI工具帮助财务统计和分析相关数据,协助财务部做预算分析及为高层决策提供数据分析的能力

    6.以提高财务部门组织效能为目标,优化财务及相关流程,提出标准化建议并推进执行


    任职要求:

    1. 统招本科及以上学历;

    2. 有ORACLE或用友大型ERP咨询或实施经验优先;

    3. 有互联网公司的财务系统或ERP的产品经理经验优先;

    4. 良好的结构化思维和抽象思维,可基于复杂多变的业务场景进行产品抽象和设计;

    5. 有成功的项目管理经验,强烈的责任心和出色的沟通协调能力,强悍的执行力;

    6. 抗压能力强,能承受长时间高强度投入;

  • 产品负责人 2021-01-20  

    岗位职责:
    1、负责小鹅通模块产品的规划,带领产品团队开展产品开发与生命周期维护等一系列工作,直接对产品的经营结果负责;?
    2、负责相关产品开发项目周期和进度把控,确保从产品开发至最终上线运营,对进度质量负责;?
    3、规划某个业务方向的产品组合,负责跟踪产品运营数据,分析用户行为以及反馈,持续改善产品用户体验;?
    4、深入研究产品,及时准确把握市场需求;按照产品开发流程,管理和执行产品开发中的关键要素及时作出决策;?
    5、组建优秀的产品团队,制定并管理从需求到实施的各项产品规范;关注团队的人员情况,让团队持续保持战斗力。?

    任职要求:
    1、本科及以上学历,至少5年以上产品管理及团队管理工作经验,有SAAS产品/在线教育产品优先?;
    2、具备较强的业务抽象能力、分析与问题解决能力;
    3、具备较强的沟通、组织协调等项目管理能力,合理安排资源并高效推动需求实现;
    4、有大局观,能站在业务全局的视角完成产品规划并实现业务增长;
    5、对工作充满激情、积极主动、勇于承担、抗压能力强。


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  • 招聘HR 2021-01-20  

    岗位职责:
    1.深入业务一线了解业务,与业务部门建立深厚的默契并肩前行
    2.根据公司的人力资源规划制定业务部门的招聘策略、招聘计划
    3.帮助业务部门招聘优秀人才,搭建梯队,开展日常的各项人员管理工作


    任职要求:
    1.具备2年以上招聘工作经验,擅长招聘软件销售或者软件研发岗优先
    2.具有人力资源落地执行力,擅长招聘
    3.人际理解能力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,有自我调控及激励引导他人的能力,能承受较大的工作压力


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  • 行政负责人 2020-12-03  

    岗位职责:
    1、 负责各子公司各区域职场租赁、基建、使用交付;
    2、 负责各子公司行政的体系搭建、各区域人员招募及管理;
    3、 负责规划各子公司整体办公资源、环境管理、空间管理、楼宇管理等工作;;
    4、负责制定和落地各子公司行政服务、组织氛围建设、员工福利、文化落地等事宜;
    5、 完成上级交办的其他各项事务。


    任职要求:
    1、大学本科及以上学历;
    2、具备5年以上办公区行政管理工作经验,对行政工作有娴熟的技巧和深刻的见解,有互联网行政工作经验者优先;
    3、熟悉行政事务,能够对保洁、工程、安保、会服等物业管理工作作出建设性指导与管理;
    4、具备出色的团队管理能力;
    5、人际与沟通界面优,有优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
    6、服务意识强,有洞察力和前瞻性,积极主动;
    7、学习能力强,逻辑思维性强;
    8、有高度的责任感,抗压能力;
    9、可接受长期出差,跨地域办公协调管理。


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