派遣咨询： 帮助企业了解派遣、解答企业的问题，根据企业提出的岗位需求，进行职位分析、岗位描述、定岗定编，制定招聘、培训计划等专业的咨询服务，为客户定做个性化服务方案；

员工招聘： 包括招聘渠道推荐、广告发布、求职简历筛选、初步面试、组织文化和技能考试和复试等；

手续办理： 组织员工入职前体检和年度体检；负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理；

员工培训： 责任上岗前的公共培训及技能提高培训；

合同管理： 依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；

薪酬发放： 按用人单位薪酬标准和福利（或与协商制定）并按时发放；

档案管理： 为企业员工办理调档手续等；

证卡办理： 负责员工暂住证、工作证、银行卡的办理；

社会保障： 按规定为员工办理社会保险及相关商业保险，办理工伤理赔手续等；

绩效管理： 协助用人部门对派遣员工进行绩效考核，奖优罚劣；

员工奖惩： 对优秀员工评选，并给予奖励，对违纪员工给予处罚；

企业文化： 围绕用人单位的经营和企业文化特点，积极开展形式多样的员工文化活动，调动员工工作积极性，增强服务的主动性；

后勤管理： 提供社会化后勤服务，解决员工的住宿、上下班交通、员工慰问等；

员工调配： 根据用人需求，实现员工余缺调配，提高人力资源利用率；

户籍管理： 负责本市员工集体户口的管理；

争议处理： 负责处理派遣员工与企业的民事纠纷和劳动争议，参与劳动仲裁与诉讼；

职称申报： 负责员工职称的申报；

出国政审： 负责员工出境政治审查