长期 租赁

一、案例

1 、餐厅服务员案例

[ 案例背景 ] ： 金融联集团有 2 个餐厅，经常有人民银行和商业银行的领导过来用餐。由于餐厅员工不列为集团的正式员工，存在招聘难、管理难等问题。

[ 解决方式 ] ： 由南深人力派遣与餐厅所有员工签定劳动合同，办理社会保险、暂住证，发放薪酬等，并负责新增员工的招聘。（详细合作分工请阅前文）

短期租赁

一、案例

1 、临时、突发性用工案例 --------- 员工产假

[ 案例背景 ] ： 某物流公司由于有员工怀孕，某岗位出现了 3 个月以上的空档。若招 聘新员工替补， 必将增加人力成本；若不补充人员，则增加了加班费用，而且员工产后有不返回岗位的可能。

[ 解决方式 ] ： 由南深人力租赁一名员工到该公司服务若干个月，直至原员工产假休 满为止。期间员工的人事关系和薪酬发放均由南深人力直接负责，合约期满则由南深人力派遣办理劳动合同终止手续。

2 、 周期性用工案例分析 ---------- 某日资银行每月底 7 天用工

[ 案例背景 ] ： 该银行每逢月底单证处理工作量都急剧增加，需要若干名临时文员在每月底提供 7-10 个工作日的兼职服务。若雇用长期员工将增加劳动力成本；若自行招聘临时员工，则招聘和管理难度都较大，人员素质和稳定性也难以保障。

[ 解决方式 ] ： 南深人力派遣长期为外资机构提供临时雇员，拥有大量临时性人才储备，具有较强的临时雇员调配能力和丰富的临时雇员管理经验。该银行只需每月支付相应的人员包干费用，就可根据实际情况或长或短地用工。而员工的补充、辞退、劳动合同签订、薪酬发放、暂住证办理等均由南深负责。

3 、固定项目用工案例分析 --------- 某 IT 企业 2 个月项目用工

[ 案例背景 ] ：某 IT 企业由于有个项目要开动 , 需要一批人员提供 2 个月服务。直接招聘一批临时工存在招聘难，管理难，员工身份及用工时间难以确定等问题。

[ 解决方式 ] ：为此，该公司与南深人力派遣协商，由南深人力派遣租赁一批员工到此公司服务 2 个月。合约期满由南深人力派遣办理劳动合同终止手续，或根据工作表现调配介绍到其它客户的岗位。

二、方案 效果

用人单位无需招聘成本即可获得最合适的人才 ， 不但减少了事务性工作和劳动力成本，而且这种弹性的用工方式降低了由于临时性用工产生闲置人员所带来的 HRM 成本。

三、适用岗位：

各行业中任何临时性需求的岗位以及兼职、周期性岗位，如录入员、程序员、翻译、主持人等。

试用租赁 & 人才转让

------ 南深人才租赁服务案例

一、案例一：某全球 500 强企业（金融行业 20 强）的试用租赁 & 人才转让

[ 案例背景 ] ： 某日资银行由于业务增加，有若干个比较重要的岗位需要招聘。如采用常规的招聘和用工方式，试用风险较大。所以该银行希望有一种新的用工方式能提供较长的考察时间，并减少招聘风险。

[ 解决方式 ] ： 在南深人力派遣建议下，该银行采用了“试用租赁”方式用工。即员工与南深人力派遣签订一年劳动合同，被租赁到该银行试用工作。经过数月考察，其中有两名员工确实适合岗位要求，目前该银行已通过“人才转让”将其转为正式员工。

[ 实施效果 ] ：

1 、 该银行以较低的招聘成本，享受到猎头式的人才寻访与甑选服务，有效提高了招聘成功率；

2 、通过试用租赁间接将风险成本、管理成本转移，并 获得了南深人力派遣提供的专业 HRM 服务；

3 、对租赁员工和正式员工均起到极大的激励作用；

4 、进一步避免了面试和测评产生的误差风险，使用人单位在准确选才方面更具保障。

转 移租赁（雇主关系转移）

一、案例一

[ 案例背景 ] ：某物流公司原有单证处理员、前台文员、后勤服务人员等辅助性岗位数十名，用工风险大，事务性工作多，为降低人力资源部的用工风险和减少事务性工作，该公司决定采用人事外包方式。

[ 解决方案 ] ：当了解到南深人力派遣人力可以提供人才租赁服务后，该公司通过与其它供应商的深入比较，最终决定将该批员工的劳动关系转移给南深人力派遣人力，由南深人力派遣人力负责人员的招募、选拔、合同、薪酬、社保、工伤、劳资纠纷等各类人事工作。

[ 实施效果 ] ：

降低了用工风险，因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系，从而使用人单位从根本上避免了劳动纠纷；减少了事务性工作，人事劳资方面的事情均由具有人力资源专业水准的南深人力派遣公司包办，用工规范、差错率低。

二、案例二

[ 案例背景 ] ：《 深圳经济特区劳动合同条例》第十条规定：

①“ 员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 ”

②“ 深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 ”

某证券公司中已有不少临工（即短期合同工）的工作年限满足以上条件。若继续用工很有可能被迫与员工订立无固定期限的劳动合同，这样操作无疑非常不利于该公司的发展，并给人力资源带来巨大压力和浪费。

[ 解决方案 ] ：在试图突破这一劳动法规约束的决难题时，该公司了解到南深人力派遣人力人才租赁的用工方式，将其员工的雇主关系转移于南深人力派遣名下，此时劳动关系将重新建立，且与用人单位无关。

[ 实施效果 ] ：

解决了棘手的“无限期合同”问题，该金融机构正常的人力资源工作得以保障。真正从人力资本的角度提升了企业的竞争力。

转移租赁好处：

1 、解决人事编制与劳动力需求的矛盾；

2 、突破劳动法规的约束；

3 、绕开人情关 ;

4 、规范用工、规避劳动纠纷。

适用岗位：

人事工作烦琐的岗位以及工龄过长的辅助性员工。